As empresas devem apoiar a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva;
a eliminação de todas as formas de trabalho forçado e compulsório;
a abolição efetiva do trabalho infantil; e
a eliminação da discriminação com relação a emprego e profissão

Avaliação, Política e Metas
Descrição da relevância dos direitos no trabalho para a empresa (isto é, riscos e oportunidades relacionados aos direitos trabalhistas).
Descrição das políticas escritas, compromissos públicos e metas da empresa sobre direitos trabalhistas

Exemplos
• Referência à Convenção Central da ILO ou outros instrumentos internacionais
• Políticas escritas da empresa para apoiar a liberdade de associação e negociação coletiva e a eliminação de trabalho forçado, trabalho infantil e discriminação no emprego
• Políticas escritas que estabeleçam claramente os direitos e responsabilidades dos funcionários e sua remuneração e benefícios
• Política exigindo que parceiros de negócios e fornecedores adotem os princípios Trabalhistas
• Avaliação de riscos relacionados ao trabalho no setor industrial e no(s) país(es) de operação
• Metas específicas na área de Direitos Trabalhistas para o próximo ano.

Duvidas, Reclamações e Sugestões.

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